人力资源管理 15年10月号

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每种组织结构都有其优缺点和适用条件，组织结构的存在也不是一种静态的形式，而是一种动态的过程，随着外界因素的变化，组织结构需要顺应变化，组织结构的变化需要服务于新的企业战略和其他权变因素的变化，不同的项目，应根据项目具体目标、任务条件和环境等因素进行综合分析，设计合适的组织结构。

• 青年就业创业“三位一体”协同创新机制研究
• 时间银行应用于社区养老服务的“忧”与“思”
• 广东移动客服（广州）中心“互联网+”知识管理模式的探索与实践
• 对教育产业化的反思
• 论中国企业年金的投资管理
• 浅谈开发银行在当前宏观经济金融形势下的信贷支持经济发展
• 关于公务员日常考核方法探究——以行政执法类公务员为例
• 企业开展项目化管理的组织机构选择
• 浅议国有建筑企业中的人力资源开发与管理
• 信息化在企业人力资源管理中的应用
• 政府人力资源开发问题研究
• 重视述职报告在人才成长中的作用
• 国神集团教育培训体系建构研究
• 关于人力资源管理对企业核心竞争力的作用研究
• 出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案
• 供电公司高素质技能型人才特征分析及培养意义研究
• 县级供电企业如何做好人力资源开发管理工作
• 铁路运输企业人力资源的开发与配置
• 现代企业人力资源管理信息化问题探讨
• 中小企业人力资源外包决策探讨
• 论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性
• 浅谈军队信息化人才队伍建设
• 以人为本的管理伦理对策探析
• 信息技术对人力资源管理造成的影响探究
• 浅议心理学理论与技术在人力资源培训中的运用
• 浅谈员工绩效考核在企业管理中的应用
• 社会正义的主题刍议
• 现代商业银行绩效考核与激励机制
• 国有企业薪酬管理出现的问题及对策分析
• 浅析中小企业人力资源管理优化与对策
• 基于学习地图的培训体系在电力企业的实操应用
• 事业单位干部绩效考核探讨
• 论南京地铁开展职业技能鉴定的现状及意义
• 电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用
• A物业企业人才流失问题及对策研究
• 独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策
• 企业人力资源管理制度绩效评价分析
• 关于企业员工培训开发的研究
• 新建本科院校师资队伍建设的新思路研究
• 新时期高校辅导员队伍“三化”建设的研究
• 高校学生管理工作法制化的若干思考
• 体验式教学在中职院校人力资源管理教学中的应用
• 论市场营销专业人才能力培养教学改革的新趋势
• “养成式”素质教育在英语分层次教学中的实施
• 大学新生自我心理调适研究
• 普通化学实验课程形成性评价体系的构建与实践
• 对大学生职业生涯规划的思考
• 技工院校校企合作人才培养模式的探讨
• 浅议新医改时代下医院人力资源培训和开发工作
• 结合JCI标准优化医院人力资源管理
• 新时期加强医院人事管理工作的几点思考
• 公立医院编制外人员管理现状与相关方法
• 我国公立医院人力资源管理现状及对策浅析
• 新生代农民工流动问题研究综述
• 中油成品油市场分析与营销对策研究
• 浅议城镇化背景下农民工社会保障问题
• 城市融入过程中城市原居民与外来务工人员刻板印象分析
• 浅谈人事档案管理
• 探索新形势下的档案管理工作新方法
• 人事代理和档案管理工作存在的问题及对策
• 浅谈企业人事档案的收集审核整理与利用
• 在军队档案领域构建军事信息优势
• 用利率、交换和政策调适缓解我国养老问题的思考
• 统筹城乡居民基本养老保险的若干问题探析
• 探究军工企业无形资产管理
• 浅析农村商业银行的金融风险管控
• 伊斯兰教信仰在回族聚居区医患关系中的价值分析
• 学习型社会下社区教育资源整合的可行性分析
• 如何激发员工积极主动的工作态度
• 中型国有企业人力资源系统现状分析及解决方案——以某国有中型房地产开发公司为例
• 以先进的企业文化引领企业发展