中欧商业评论 15年4月号

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“群落型组织”介于科层型组织与纯平台型组织之间，既能发挥平台的支撑力量，又保持了各个群落的创业精神，是时下组织变革的一个新动向。

• 海星、蜘蛛、群落
• 龚焱：移植创新≠山寨
• 陈龙：金融正在发生底层变化
• 专利战的险境与出路
• 将专利视为战略资产
• 民企离“规则制定者”还有多远？
• 一年之始的反思
• 领导者，智商比情商重要
• “群落型组织”崛起汇聚创客的新平台模式
• 韩都衣舍：一个线上品牌的衍变
• 弘信“云创业”
• 铂涛“平台化”元年——访铂涛集团董事长、首席品牌建构师郑南雁
• 激活创客的三大机制
• “傍平台”的N条理由
• 海尔：组织转型狂想曲
• “狂想曲”背后的……
• Credit Karma：个人信用掘金者
• 移动端招聘渐成主流 2015年一季度中欧－欧孚移动招聘指数
• 移动视频招聘的真、快、乐——访博尔捷人力资源集团总裁侯正宇
• “Offline”最难颠覆
• 设计思维：在时空中寻觅自由
• 思考，而非定性
• 商业模式的时尚与战略管理的厚重
• 不做营销是最好的营销
• 博尔捷人力资源集团承办的中国人力资源服务产业园建设发展研讨会顺利落幕