人力资源管理 15年1月号

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从经济发展趋势、企业战略发展、组织结构调整等角度，裁员趋势恐怕势不可挡。作为企业和员工，我们也要适当了解一些与国际化发展裁员相关的法律知识和实务操作。

• 企业裁员涉及的法律问题
• 2014年人力资源行业七大热词
• 以归核化战略增强持续竞争力
• 异体行政问责的构建及强化措施
• 价值工程（VE）在企业人力资源管理中的应用初论
• 企业人力资源管理的创新发展策略
• 战略人力资源管理与企业绩效的关系分析
• 引导国企子公司优化人力资源管理的有效策略
• 浅析新时期企业人力资源管理存在的问题及其改进策略
• 浅谈怎样运用人力资源管理理论调动员工的积极性
• 企业人力资源柔性管理探讨
• 关于事业单位绩效考核的思考
• 跨越式发展形势下企业员工培训工作的思考
• 深圳金融人才吸引力弱化原因及对策分析
• 生产经营性勘察设计单位转企改制中关键性问题分析
• 试论企业任职资格管理体系的构建
• 电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
• 浅论以就业为导向的转业干部培训机制建设
• 试析新型通讯信息方式在基层党建中的应用
• 旅游电子商务网站建设与研究
• 建立、完善和发展水务公司标准化管理体系
• 再就业培训工作的探索
• 浅析国有企业人力资源管理的创新实践策略
• 服务型党组织建设浅思
• 北京高校大学生兼职及权益保障调查研究
• 医院绩效考核管理的问题与对策
• 试论人事档案管理信用化改革
• 高校人力资源管理现状及对策分析
• 北京市大学生体育锻炼与身体素质状况的调查研究
• 新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究
• 社会保险对企业人力资源管理的积极意义
• 浅谈高校教育管理机制创新
• 高职人力资源管理课程体系和教学内容改革初探
• 国内外高校会计学专业实习实践内容与过程考核模式
• 浅析影响技能竞赛公正性的五个环节
• 事业单位人力资源管理中存在的问题及对策
• 中西方文化背景下人力资源管理的差异性分析
• 浅谈加强地方海事系统基层党组织建设的途径和方法
• 对我国大型企业销售人员绩效管理的思考
• 中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件
• 企业如何有效实施薪酬管理
• 教育的根本——立德树人