人力资源管理 14年10月号

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近期，一起员工在微博上晒旅游照片，被公司认定为旷工的案件，备受社会的广泛关注。女白领因为在微博上晒旅游照片被认定为旷工，丢了一份做了十年之久的工作。她不服气，诉至法院索赔16万余元的赔偿金。

• 微信、微博也能作为证据？
• 心理所有权理论及管理启示
• 地方政府创新激励机制研究
• 职能部门“管理与服务”的辩证关系
• 社会责任视角下企业人力资源管理研究
• 高速公路人力资源精细化管理的方法分析
• 中国特色社会主义行政管理体制构建研究
• 关于完善单位人事管理制度运行机制的建议
• 我国中小企业中的人才流失问题原因及策略探析
• 全面客户观导向的人力资源管理模式探索——以某研究院为例
• 我国事业单位中人力资源管理中的不足及对策
• 人力资源管控问题的研究
• 企业经济规范分析探讨
• 当前电力企业员工福利管理问题研究
• 关于企业人力资源的绩效考核研究
• 中小企业绩效管理存在的问题及对策
• 浅谈绩效工资在采供血机构人力资源管理中的影响
• 干部考核评价机制现状分析及对策研究
• 北京市住院医师规范化培训人事政策支持的思考
• 探索道路运输类职业人才教育培训的管理模式
• X航空公司领导力培训浅析
• 关于职称制度改革的实践与思考
• 关于对县域企业人才评价与使用的思考
• IMAX版的人力资源
• 新疆某三甲医院援疆工作实践与探索
• 安钢离岗休养现状分析及改革探讨
• 提升军工科研院所学术影响力的管理方式探索
• 热议影响企业和谐劳动关系的焦点问题
• 试论低碳经济下的人力资源管理创新
• 浅谈采油厂秘书的选拔
• 工资上涨对于不同行业成本影响分析
• 小议生产过程中的人力资源和财务管理
• 公共就业服务信息化建设之我见
• 浅析员工360度考核在企业中的应用
• 浅谈创新型企业人力资本与财务竞争
• 浅论现代企业人力资源管理信息化
• 地理信息系统在土地利用规划中的应用研究
• 劳务派遣用工实践的劳动关系研究
• 马斯洛需要层次理论对公务员激励机制的启示
• 事业单位绩效工资激励中存在问题及对策探讨
• 浅议建立与完善国有企业员工激励机制
• 如何激发员工的最大效能
• 招聘中存在的就业歧视问题
• 独立学院资产管理的困境与发展思考
• 高校数字化校园跨部门信息资源整合核心要素研究
• 跨媒介环境下色彩传承与人才培养
• 试论社会支持理论在贫困大学生成才教育过程中的应用
• 初中历史高效课堂建设的实践与探索
• 加强情商教育提升大学生就业能力
• 食品科学与工程专业本科生校外实习基地建设的思考
• 利用情感因素积极优化初中英语应用教学研究
• 现有教学条件下互动式教学模式研究
• 试论医院功能转换下的人力资源虚拟化战略
• 新时期医院人力资源管理问题与对策分析
• 关于建立重点关注学生心理档案初探——以山西大学商务学院为例
• 庄河市疾病预防控制中心人力配置调整影响因素分析
• 新媒体时代政府公共危机管理研究
• 护理人员离职分析及对策研究
• 我国城管执法部门公共关系危机问题研究——以武汉城管执法部门为例
• 新型农村社会养老保险中存在的问题及对策探讨
• 事业单位养老保险制度改革探析
• 企业文化的新界定与企业文化管理模型
• 议员工流动与企业文化冲突
• 论事业单位聘用合同的单方解除权
• 基于云计算服务的通信系统灾备中心的建设
• 如何做好基层企业计划生育工作
• 浅谈基层党支部工作的建设与创新
• 前苏联普力夺政体对组织管理的启示
• 阳光口才行
• 国有林场内控制度的执行力研究
• 政工思想建设在公路文化发展中的重要作用研究
• 浅谈精神专科医院如何提高内部“造血”功能
• 国企政工队伍建设面临的问题和对策研究
• 关于对企业员工绩效管理的几点思考