人力资源 14年4月号

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社会越复杂，越需要有种“出淤泥而不染”的精神，无论何时何地都要坚持原则，守住底线。

• 业务伙伴
• 叫停“过度医疗”
• 社保经办跻身大数据时代
• 不要“差不多” 但求精细化
• 人力资源的互联网思维
• 破解云招聘的“流行密码”
• “云”上招聘新格局
• 社交招聘，靠不靠谱
• 强化互动是关键
• “中国版401k”登场，企业准备好了吗
• 既做领导者，也要做跟随者
• 老板赚的是什么钱
• 培训方法时兴“分餐”
• 明授权艺术，施科学管理
• 一纸辞呈 引发的沟通思考
• 社保异地转接，少跑冤枉路
• 详解劳务派遣“新规”（下）
• 用“321”模式完善绩效计划
• 舞动薪酬激励“双刃剑”
• 莫视员工“裸辞”为小事
• 从海尔自营体看组织架构进化
• 色彩绘就职场人生
• 免费情结
• 重温白求恩
• 透视企业家思想的风景
• 你知不知道
• 有一种职业精神叫善待自己