人力资源 13年8月号

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总裁班五花八门的办学组织之乱，还在互联网的剧烈插座中尽显“功底”。网查“总裁班”即可得到一个惊人答案：“百度”能为您找到相关搜索结果3390万个。

• 企业气象缘有人心——与觉真法师的对话
• 造就“新市民”员工：主人翁精神是关键
• 斩断人才选拔“绊马索”
• 推敲五个“学习革命”关键词
• “支边”有位，你来否
• 总裁班，上课还是下课
• “三乱”现象报告
• 有教无类，该不该设高门槛
• 授课很必要，但不是全部
• 总裁班的“A、B面”
• 企业为啥难留大学生
• 国外公务员工资水平调查的启示
• 做好招聘六步走
• 看国企怎样培养后备人才
• 凭沟通与下属“打成一片”
• 战略与执行，相生相长凭“内功”
• 打造内训精良之“师”
• 妙招“控”考核
• 追问是个技术活儿
• 以人本管理，求“才”富无忧
• “过激”维权几时休
• “调岗调薪”，到底谁说得算
• 职场逆袭，得先跟自己较劲
• 焦英凯：为食品安全开道
• 离别之后，开始想念