人力资源 13年3月号

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环顾四周，不难发现职场中众多活跃的“熟年人”身影，他（她）们正在以自己的专长服务他人、造福社会，或是在不断的自我实现中塑造自己的“白金”之美。

• 顾问职涯
• 中国需要工业精神
• 中华英才网浮沉的管理启示
• 动力改变世界——人力资源动力论
• 溯源“导师制”的管理智慧
• 培训师是怎样炼成的
• 渡边淳一的“白金誓言”
• 对“老龄社会”的认知纠偏
• 从“负担”到“财富”
• 熟年之惑
• 绚丽的白金人生
• 与“50后”比肩的红利空间
• 高龄员工：夕照之美无须隐
• “二次激活”不应忽视顶层设计
• 三个关键建构战略性培训体系
• 用“算账法”搞定培训计划
• 培训设计莫忽视员工情绪
• 问题点会议难善待
• 研发绩效能否与销售业绩挂钩
• 规避绩效指标设置的误区
• 工伤处理不当，企业也受伤
• 专家坐诊
• 如何掌控电子证据
• 劳务派遣面临新考验
• 当招聘融入“网事”
• 做好编辑部的新“人事”
• 员工怀有二心谁之过
• 人到中年，拒做职场“淘汰郎”
• 替补也是“角儿”
• 职场：拐来拐去怎样走
• 多做有意义的事更有风采
• 汉字道场
• 职业女性养生秘籍
• 养生很重要，但不能改变生命规律
• 仰望星空，在埃里岛栖居