经理人 13年2月号
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谷歌“员工死亡后，配偶继续领十年50%工资”超级福利，腾讯“10亿免息购房贷款”，阿里巴巴、海底捞的子女教育补贴，蚂蜂窝巴厘岛旅行年会……令人羡慕的福利总会不断翻新。这些福利好的标杆企业：它们的好福利基于怎样的价值分析？员工如何心甘情愿被那条温馨柔软的锁链锁住？
