人力资源 12年5月号

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如果管理得当、监督有效，养老基金将成为社会的最后一道保障，可是如果设计不周或管理不当，美意却可能变成噩梦。

• 沟通创造价值
• 养老金也需要一场“革命”
• HR管理，大视界下的能力提升
• 涨薪与失业，没有必然关联
• 人才招聘会如何“华丽转身”
• 食品安全背后的人才隐忧
• “投后企业”人事管理的“天龙八部”
• 把脉大企业病
• 集团化人力资源管理难题破解
• 组织结构设计不能越俎代疱
• 激励核心员工的“核心武器”
• 销售新手绩效如何考核
• 细数绩效管理的“硬伤”
• 劳动者不愿订立劳动合同的风险应对
• 劳务派遣新规，是“福音”还是“倒退”
• 试用期员工管理切勿掉以轻心
• 品质无保证，品牌必打折
• 小企业的“人事”：管事比管人重要
• 你是一个聪明的甲方吗？
• HR经理如何赢得老板的信任
• 辅导式培训的博弈与平衡
• 保护“伞”靠不住
• 也谈随机应变
• 由“分享”到“共赢”
• 春季饮食须防“燥”
• 无非妙品：如何泡好茶
• 没有“无法完成的任务”
• 重温“永不言败”精神
• 别被“苍蝇”击倒
• 谦恭价值观箴言