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AMT《前沿论丛》 11年6月号


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对于不断发展的成长型企业来说,度过了艰难的生存期之后,企业开始进入新的发展阶段,企业规模的扩大开始带来很多新的管理问题:高层战略落实不下去、各部门岗位职责不清授权不明、经理人职业水平不高、员工不满薪酬分配、人员流动率居高不下……接踵而至的众多问题成为了成长型企业可持续发展的重重阻力。

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