进出口经理人 11年5月号
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选择到了合适的人才，我们企业海外战略的目标就成功了一半。错误人才的选拔所带来的后果是要么他干3个月自己走人，要么是他呆在公司几年但没有任何业绩。企业家要明白，错失市场时机有时候比浪费一点金钱更加可怕，错误的性格走上了错误的岗位对个人和企业而言更加是一种灾难。那么我们该如何建立科学的人才选拔机制呢？在这里我把自己在中国大型企业海外品牌营销工作十几年的工作经验和教训写出来供大家参考和借鉴，期望能够起到抛砖引玉的借鉴。
