21世纪商业评论 10年8月号
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等级森严、整齐划一的泰勒主义在中国制造业中如此成功，就在我们几乎快要被“铁灰色是美的”说服之时，这种文化赖以为生的要素——劳动者们终于开始说不。从富士康到本田，再到欧姆龙等，一系列劳动者与资方的紧张关系暴露出了产生于大工业时代的铁灰色企业文化已经严重不合时宜。
