人力资源 18年8月号

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作为一个名词来看，区块链可以涵盖的东西很多，里面有狭义和广义的定义。从微观上看，区块链是数据标准化和互联网。它的底层技术是互联网和大数据。

• 耐烦，相善予时
• 区块链，下一个关键时刻——对话星瀚资本创始合伙人杨歌
• 职场异客：专于“一”而异于行
• 拜师学艺莫要急于“出师”
• 发现自我的八个步骤
• 人才，应该长成正能量的样子
• 创客教育，导活沉闷课堂
• 专家坐诊
• 严重违纪？请用证据说话
• 巧用竞业限制双刃剑
• 小企业也要学会大思维
• HR视角聊个税
• 从OKR视角看考核
• AI时代，管理咨询“智”升级
• 防范员工滥用辞职权
• 企业招聘，从激烈到惨烈
• 招聘，我们用数据推进
• 营造校招“影响圈”
• 打造自上而下的企业文化
• 目标“魔法棒”，定位职场方向
• 万科，用战略转型治愈生长痛
• 绩效激励成功，赢在策略选择
• 完善导师制：教会徒弟，提升师傅（上）
• “分手”如何谈补偿
• 精品思维HR的突围战略
• 给第一印象加点套路
• 打工者的老板思维和精英思维
• 向上管理，管理向尚
• 抢人大战：你有为，我有位
• 高质量工作：管理精力，而非时间——助读《精力管理》
• 我是90后，我给自己贴标签
• 因为量化考核，我离职了
• 人才盘点，创造内生优势